namunwaktu kerja petugas rekam medis hanya sampai pukul 21.00 dan selanjutnya kegiatan penyediaan berkas dilaksanakan oleh petugas front office yang tidak memiliki latar belakang pendidikan rekam medis, banyak tedapat misfile dan doublefile serta terdapat keluhan baik dari pihak dokter terkait pelayanan medis maupun dari pihak pasien,
Motivasimenjadi cara meningkatkan produktivitas karyawan yang efektif namun juga harus ditunjang dengan strategi pendukung yang lainnya. Untuk meningkatkan produktivitas kerja seseorang salah satu hal yang harus dilaksanakan adalah dengan memberikan motivasi, pengawasan, dan pemberian reward atau punishment yang adil.diakhiridengan pelaksanaan penilaian hasil kegiatan melalui penilaian kinerja Puskesmas. Pemahaman akan pentingnya manajemen Puskesmas, telah diperkenalkan sejak tahun 1980, dengan disusunnya buku-buku pedoman manajemen Puskesmas, yang terdiri atas Paket Lokakarya Mini Puskesmas (tahun 1982), Pedoman Stratifikasi Puskesmas (tahun
Umam, 2010). Menurut Wahyudi (dalam Umam, 2010) penilaian kerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara periodik dan sistematis tentang prestasi kerja seorang karyawan, termasuk potensi pengembangannya. Hasil dari evaluasi prestasi kerja karyawan dituntut sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
2 Masalah kedua berkaitan dengan kualitas lulusan SMK. Seharusnya pendidikan kejuruan memberikan kemampuan khusus bagi siswa sehingga terserap di dunia kerja karena SMK merupakan lembaga pendidikan formal tingkat menengah berbasis kejuruan yang menciptakan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu dengan kemampuan nilai kinerja yang baik.
Maskapai penerbangan BUMN, PT Garuda Indonesia Tbk seperti tidak pernah berhenti diterjang kasus. Setelah terlilit hutang raksasa, kini emiten berkode GIAA itu makin terancam delisting dari bursa saham.. Hal ini sesuai pengumuman Bursa Efek Indonesia (BEI) yang menyebut potensi penghapusan pencatatan (delisting) saham PT Garuda Indonesia Tbk (GIAA) pada Senin kemarin.
Vcg7d.